互聯(lián)網裁員VS元宇宙百萬搶人，揭開人才市場的B面

國內三大長視頻網站之一的愛奇藝，有內部員工在脈博發(fā)布消息稱，愛奇藝正在經歷史上最大規(guī)模的裁員，比例在20%-40%，所有業(yè)務部門都被裁掉了。與此同時，各個獵頭公司的人也在脈脈平臺上談論這件事。

來源：脈動

互聯(lián)網巨頭“瘦身”是大勢所趨嗎？

雖然愛奇藝目前還沒有對裁員做出正面回應，只是說后續(xù)以官方公告為準，但現在在很多平臺大規(guī)模爆發(fā)的“愛奇藝員工”吐槽，說明裁員的規(guī)模確實影響了很多人。

據媒體報道，愛奇藝部分員工在接受采訪時表示，這家公司裁員的主要對象是薪資較高、資歷較長、年齡偏大的團隊領導和中層管理人員。在被裁員的業(yè)務部門，沒有轉正的員工基本上沒有希望，全部出現在裁員名單上。

更讓整個長視頻行業(yè)從業(yè)者害怕的是，根據QuestMobile對2021年9月中國長視頻平臺月用戶的統(tǒng)計，愛奇藝以5.3億人排名第一。行業(yè)龍頭日子這么不好過，那么其他平臺的員工還有信心繼續(xù)沖刺嗎？

來源：QuestMobile

一位資深長視頻從業(yè)者表示，長視頻平臺至今沒有找到自己的盈利模式，可以說越大越虧。雖然騰訊沒有公布騰訊視頻的營收數據，但認為行業(yè)第二的騰訊視頻是一個不太成功的“互聯(lián)網”模式，也好不到哪里去。現在政策縮小了互聯(lián)網，通過裁員來降低成本是不可避免的。

每個人可能都有一個明顯的感覺。2021年，互聯(lián)網將不再是“站在風頭上，豬都能上天堂”的發(fā)展趨勢。教育、社區(qū)團購和游戲行業(yè)都有政策，的監(jiān)管，無限擴張已經成為過去。

在線教育在上一波治理中遭受嚴重破壞，之前有一篇關于電子發(fā)燒友網絡的專題報道。今年8月，字節(jié)跳動蓬勃發(fā)展的教育面臨大規(guī)模裁員。字節(jié)跳動朋友圈截圖顯示：“2021-08-05，所有人都失業(yè)在同一個地方。”

在線教育發(fā)展受制于“《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》年5月以來政策".雙減、新東方、好未來、作業(yè)幫等。包括字節(jié)跳動領導下的教育部門，都被曝出裁員和調整的消息。

從人才流動來看，在“雙減”之前，政策",在線教育也是一個不斷擴張的行業(yè)，高薪員工的例子很多，尤其是一些名師。2020年9月，一家媒體統(tǒng)計的在線教育平臺向名師開出了紅利的工資，數額驚人。據報道，當時清北網校表示，將為優(yōu)秀教師提供“年薪兩百萬，不封頂”的待遇，網易也在2021年秋季為新任高中講課老師提供了50萬的保證年薪。

政策收緊互聯(lián)網是一個明顯的事實，主要企業(yè)和投資機構都感受到了這一點。業(yè)務收窄是近年來的高頻詞匯。比如9月，滴滴在電商部門大量裁員，橙心優(yōu)選業(yè)務大面積承包。

2021年，互聯(lián)網開始放緩。大型互聯(lián)網公司正在優(yōu)化他們的團隊。有的公司強調團隊優(yōu)化，有的公司鼓勵狼來了，消滅小資，有的公司說提前吃飯的員工需要優(yōu)化.

不僅如此，根據招聘網站的統(tǒng)計，今年阿里巴巴、拼多多，百度、美團、騰訊、字節(jié)跳動、快手的招聘人數明顯縮水，薪資漲幅明顯下降。目前在字節(jié)跳動的5分面試中，3分不能保證報價。

是m的元宇宙

據報道，目前，遠宇宙在招聘網站的招聘薪資從每月2萬元到每年100萬元不等。月薪制將伴隨著15-18的工資、高額年終獎、員工差旅等福利。對于年薪制的崗位，會有股權激勵等特殊福利，崗位職責涉及開發(fā)、場景、運營，規(guī)劃、后端等。除此之外，還有VR相關的硬件工程師。

從目前的招聘崗位來看，元宇宙與傳統(tǒng)互聯(lián)網公司存在高度重疊。從下圖正在招聘的崗位可以看出，目前Meta  Universe的主攻方向是游戲，所以發(fā)布招聘要求的公司除了互聯(lián)網大公司之外都是初創(chuàng)游戲公司。

來源：BOSS直聘

有獵頭將元宇宙人才分為五類，包括熟悉云計算的基礎設施人才、熟悉VR的硬件設計人才、熟悉游戲角色設定的內容人才、熟悉各種控制算法的AI人才以及其他與元宇宙金融相關的人才。元宇宙的工作要求和原來的互聯(lián)網工作差不多，風險也差不多。

首先，元宇宙類似于過去每一個新的互聯(lián)網項目，起步階段急需人才。但是炫耀的薪水伴隨著高風險。一個新項目是否成功，或者一個創(chuàng)業(yè)公司的生存，都需要在準備跳槽拿高薪的時候考慮。以前的共享項目很好地說明了這一點。

其次，經過一段時間的資金投入，需要對血液能否獨立生產進行評估，尤其是那些準備占據重要位置的人。在當前的經濟環(huán)境下，不允許項目像過去那樣通過燒錢來爭奪市場。愛奇藝在步入裁員的臺階前，近段時間不斷被質疑盈利能力。

三是新興項目多輪優(yōu)化，主要節(jié)點為中期項目和成熟項目。某互聯(lián)網公司的HR說，互聯(lián)網行業(yè)搶人才已經不是什么秘密了。在項目的初期聘用階段，在項目經理或公司創(chuàng)始人的壓力下，即使有些人才不完全符合標準，也會高薪聘用。當項目達到一定水平后，之前不達標的高薪人才將成為項目的短板或負擔。此時將進行第一輪大規(guī)模的崗位淘汰，以吸引更好的人才。

他指出，無論是初創(chuàng)企業(yè)還是大廠的項目事業(yè)部，在推進項目開發(fā)的時候，由于流程不清晰，很多崗位層級基本都會設置起來，用多余的人工成本去做事情。一旦項目成熟或者公司正式化，或者行業(yè)不景氣，就會變得平淡，消除多余的人工成本。

從他的描述來看，團隊優(yōu)化期間碰巧進入的新員工，屬于城門失火，公司并不是針對他們，而是愛奇藝提到的工資更高、資歷更長、年齡更大的中層管理者，以及一些互聯(lián)網公司定義的小資和“早食者”。

綜上所述，互聯(lián)網公司不養(yǎng)閑人，尤其是工資高的人。

在愛奇藝裁員的討論中，一些獵頭的話也可以作為證據。他們表示，長期關注的高薪專家不在本次裁員范圍內。

因此，此時此刻，打算進入元宇宙獲得百萬年薪的求職者也應該考慮這些風險。如果高薪是A面，那么淘汰就是B面。

大廠崇上人才九宮格

當然，互聯(lián)網人才市場的B面雖然被淘汰，但并不完全是中年危機那樣的負能量，更多的是一種優(yōu)勝劣汰。下面的九宮格是包括互聯(lián)網廠商在內的很多公司倡導的人才評價體系。此前，阿里巴巴的“人才盤點五象限”也源于此。當被考核的人才在貢獻穩(wěn)定、優(yōu)秀、模范的領域，也就是阿里巴巴定義的“黃牛”、“明星”時，職位一定是有保障的。而且，如果是這樣的人才，即使是誤殺，也是公司的損失，不會擔心回家。就像大規(guī)模裁員的愛奇藝一樣，很多獵頭關注的人才都沒有上市。

來源：高效人力資源

因此，高薪并不意味著走進舒適區(qū)，就像過去的互聯(lián)網一樣，現在的元宇宙也不例外。對于新興市場來說，人才市場的B面意味著高薪之下會有更大的風險，在優(yōu)勝劣汰之前，一個項目或公司會面臨生死攸關的挑戰(zhàn)。